浙江臺州技術職業學校有哪些(浙江臺州聚焦技工群體助推共同富裕)
本報記者方問禹
不斷擴大中等總收入族群,是浙江省高效率發展建設共同富裕試驗區的重要措施。“組裝之都”浙江臺州著眼核心技術建筑工人族群,兼具化學物質與精神,拓寬核心技術人員全面發展地下通道,展現共同富裕的豐富內涵。
“增專業技能”與“漲薪水”同頻交互作用
在全球布料設備組裝領域,位于浙江臺州的杰克陳煜股份有限公司是領軍民營企業。2021年,這家民營企業營收逆勢大幅增長,用工規模擴張到近9000人,其中70%以上是生產線核心技術建筑工人。
“核心技術人員是組裝業的中流砥柱。”杰克陳煜股份有限公司人力資源部副總經理吳敏輝介紹,民營企業核心技術人員主要來自安徽、河南、湖北等省份,其中70%年齡在25歲至35歲之間,40%文憑在中專、高中以上。
這家民營企業核心技術人員流動率低于5%,與同行業相比較低,原因在于有一套持續提高核心技術人員獲得感的制度設計:推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”業余發展地下通道機制,并以軍階評定為基礎進行股權鞭策。綁定民營企業和核心技術人員發展利益,讓廣大核心技術人員共享發展成果,核心技術人員年總收入最高可達60萬元。
作為不斷擴大中等總收入族群的關鍵措施,臺州著眼核心技術人員族群,通過系列制度建設與環境營造,“專業技能增”與“薪水漲”同頻交互作用,既幫助組裝業民營企業沉淀核心技術、穩固雇員、凝聚內生動力,又可以持續提高核心技術人員總收入,助推共同富裕。
業余育才、民營企業特訓、名師傳技,績效增薪、股權鞭策……記者了解到,臺州政企協作實施“組合拳”,多措并舉幫助核心技術人員族群持續提高專業專業技能和總收入水平。
浙江銀輪機械股份股份有限公司將雇員專業技能等級與薪水相掛鉤,按照高級技師500元每周、技師350元每周、高級工200元每周、中級工100元每周的標準給予薪水補貼,鞭策雇員不斷提高自己的操作水平,并將專業技能等級證書作為雇員職位晉升的依據。
“增卑微”與“減負擔”雙管齊下
位于臺州市天臺縣的浙江明筑新材料股份有限公司,是仿真植物組裝領域的國家高新核心技術民營企業,產品出口100多個國家和地區,在歐美、日本等地有80多項專利。民營企業董事長徐世虎坦言,一個文憑不高但經驗豐富、核心技術獨到的核心技術人員團隊,是民營企業創新發展的原動力。
來自江西宜春的劉文斌是明筑公司研發部副經理,年薪超過30萬元,他對近日獲頒的“臺州核心技術人員”五星級證書格外珍視:這表明政府普遍認可他所在的行業,也普遍認可這個行業從業者需要具備的核心技術能力。
核心技術人員盼望提高總收入,也盼望得到更多身份普遍認可。對此,臺州通過評星獎優、培樹勞動模范、權益共護、精確平邑等方式,提高核心技術人員業余成就感、獲得感。
臺州在浙江省率先出臺《“臺州核心技術人員”五星級贊揚鞭策辦法(試行)》,面向民營企業一線專業技能專業人才開展贊揚工作,計劃3年累計贊揚五星級“臺州核心技術人員”3萬余人。2021年,臺州評出五星級“臺州核心技術人員”9762人,并給予最高5000元一次性獎勵資金、市內國有景區免門票優惠、就醫“綠色地下通道”、流動人口積分獎勵等政策鞭策。
除了提高來自業余的卑微,當地還針對核心技術人員生活普遍面臨的困擾,提供實實在在的關懷。
臺州市路橋區以“同進民辦幼兒園、同編班級、同一收費標準、同享各項政策”待遇為導向,推動符合房產、社保、居住證等升學條件的核心技術建筑工人就近升學家庭成員共享同城待遇。2021年,該區共有13310名就近升學家庭成員進入民辦幼兒園求學,占全部就近升學家庭成員的56.21%。對于不符合民辦幼兒園求學要求的就近升學家庭成員,按照就近求學原則,安排民辦幼兒園接納升學。
“四招十四式”助推核心技術人員共富
不斷擴大中等總收入族群,是浙江省高效率發展建設共同富裕試驗區的重要措施。浙江多地立足組裝業實際,著眼核心技術人員族群,兼具化學物質與精神、省內與省外,切實拓展其發展地下通道,展現共同富裕的豐富內涵。
臺州有124萬名核心技術人員,占全市人口總數近兩成。他們在汽車及零部件、通用航空、模具與塑料、醫藥醫化、智能馬桶、布料設備等領域不斷沉淀技藝,成就了臺州“組裝之都”盛名。
位于臺州的浙江汽車業余核心技術學院發揮民營企業辦學優勢,將吉利集團專業人才、核心技術、設備、信息等資源,轉化為幼兒園獨特的教學優勢、發展優勢。四年來,累計引入民營企業資金8500萬元,培養出“適銷對路”的汽車類高素質核心技術人員專業人才2000余名。
臺州市委政策研究室主任鄭浩表示,推進核心技術建筑工人“擴中”,對臺州共同富裕有著全局意義和“壓艙石”作用。
臺州著眼核心技術人員族群,推出專業技能增、軍階升、薪水漲、業余香、難事幫、黨建融等“四招”,以及職教育才、定級評聘、股權鞭策、培樹勞動模范、精確平邑等“十四式”,促進其壯大成為中等總收入族群。
記者了解到,目前臺州“四招十四式”正在廣泛推進,當地政企或著眼績效改革凸顯崗位價值,或著眼提技增能拓寬發展前景,或著眼暖心服務減輕生活負擔,多層次助推核心技術人員族群壯大,邁向共同富裕。
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