薈青聚寶,萃心筑山,寶山區著力打造“寶山薈”離退休干部黨建品牌
寶山區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的二十大精神,以“薈青聚寶 萃心筑山”(簡稱“寶山薈”)黨建品牌為引領,立足實際,積極探索,勇于創新,深入挖掘老干部這一“時代富礦”,薈萃資源優勢、集聚智慧力量,扎實推進品牌化、機制化建設,讓老干部這一寶藏“礦脈”無限延長、永久生長,讓每一塊“礦石”持續發光發熱,為科創寶山建設助力賦能。
突出政治引領,落實“三聯”強機制
圍繞“寶山薈”品牌塑造,突出政治引領,落實上下聯動、左右聯通、點面聯合的“三聯”機制,構建離退休干部黨建工作新格局。
構建上下聯動的責任機制。全面推進“五責協同”機制落地見效,讓區委的主體責任,區委組織部的牽頭抓總責任,區委老干部局的指導督促責任,各委辦局黨委(黨組)、各街鎮、園區機關黨組織的直接領導責任和老干部工作者、離退休干部黨支部的組織落實責任上下聯動起來,五個層面明責擔責,層層壓實。
創新左右聯通的工作機制。不斷加強與公安、法院、檢察院、司法、教育、衛健、市監等大口委辦局的協同合作,整合資源、搭建平臺,形成左右聯通的工作合力。集聚區域內寶鋼、上大、中國電科23研究所等區、企、校、所各類老干部工作主體,共同成立寶山老干部工作聯合體,實現區域老干部協同發展。
建立點面聯合的統籌機制。把全區105個離退休干部黨支部劃分為“四個片區”(南片區、北片區、友誼片區和吳淞片區),因地制宜開展分類指導和精細化服務。以重點街鎮帶動面上發展,牢牢抓住大場鎮、高境鎮、友誼路街道等老干部居住相對集中的街鎮,重點打造特色亮點,將工作中總結提煉出的好經驗、好做法在全區推廣。把培育選樹先進典型與全面鋪開聯合起來,用榜樣力量激勵引導身邊離退休干部發揮作用。
注重實際成效,推進“三化”添動能
主動融入城市基層黨建大格局,以清單化、標準化、項目化增添新動能,實現離退休干部黨建工作新成效。
工作落實清單化,點燃全面推進引擎。將《關于加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》的重點任務逐一梳理,形成任務清單。列出黨委(黨工委、黨組)需要落實到位的5大類20項具體任務,老干部工作者、黨支部書記需要落實到位的4大類15項任務清單,并在工作推進中,對照清單逐一落實,確保目標明、任務清、不漏項。
工作指導標準化,升級提質增效引擎。制定《寶山區社區離退休干部之家建設標準手冊》,以四大類21項標準規范指導全區12個街鎮黨群服務中心離退休干部之家建設,不斷提升黨建活動陣地建設質量水平。堅持分類指導,細化離退休干部黨支部示范創建辦法,以示范支部創建推動離退休黨支部全面落實“六個好”標準,切實推動基層離退休干部黨組織規范化建設和組織力提升。
工作督查項目化,轉動閉環管理引擎。以項目化的方式,細化明確各街鎮、園區、委辦局黨委(黨工委、黨組)的黨建工作責任,推動離退休干部黨建工作責任主體聚焦主責主業、明責履責盡責。每年區委組織部將區老干部相關工作列入督查清單,統籌推進、全程跟蹤,形成工作閉環,確保各項任務落地見效。
強化隊伍建設,鍛造“三力”壯筋骨
發揮好黨組織和帶頭人的力量,不斷強化隊伍建設,完善“帶頭人”“專業工作室”“帶隊伍”模式,聚合“三力”能量,開創離退休干部黨建工作新局面。
實施“紅色頭雁”計劃,增強“示范+引領”關鍵力量。牢牢抓住離退休干部黨支部書記這個“主心骨”,選優配強支部書記和支委班子實施“紅色頭雁”培養計劃,定期開展離退休干部黨支部書記培訓班,不定期開展座談參觀學習,不斷提升能力素養,有效推動離退休干部黨支部各項工作走深走實。
實施“專業志愿”計劃,培育“達人+團隊”新生力量。組建“寶教薪火”“健康寶滬”“E網青山”等離退休干部專業志愿服務隊,制定和出臺《寶山區離退休干部專業志愿服務隊管理辦法》,提供“點單式”、專業化的志愿服務,精準回應老同志和基層需求。探索“達人+團隊”模式,創建“朱志仁人民調解工作室”“陳德驊調解工作室”等離退休干部發揮作用專業工作室,將工作室建在基層社區最前沿,把作用發揮集聚在服務群眾實踐第一線。
實施“人才拓展”計劃,升級“區域+融合”賦能力量。圍繞寶山正處在全面奮進“北轉型”的大局,積極挖掘和培育寶山區離退休干部中的骨干能手。根據區域特點,創新區域黨建聯動機制,拓展合作領域,會同區域內的校所企等單位推動人才資源融合,形成宣講、醫療、法制、養老等7大類330項人才資源庫,激發廣大離退休干部為寶山“北轉型”貢獻發展良策熱情。
新民晚報記者 郭劍烽
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